Satujuang, Batam- Pemerintah Kota (Pemko) Batam dan Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI bersinergi untuk mempercepat kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui penerapan manajemen talenta. Komitmen ini ditegaskan di Batam.
Walikota Batam Amsakar Achmad menyampaikan hal tersebut saat membuka sosialisasi Manajemen Talenta. Acara ini berlangsung di Kantor Wali Kota Batam pada Selasa (13/1/26).
Kepala BKN RI Zudan Arif Fakrulloh turut hadir untuk memperkuat penerapan sistem merit di daerah. Kehadirannya menegaskan pentingnya langkah ini bagi ASN Batam.
Amsakar Achmad menekankan bahwa manajemen talenta bukan sekadar rutinitas administratif.
Ia memandangnya sebagai alat strategis untuk menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat.
“Manajemen talenta adalah upaya membentuk ASN yang berintegritas dan berkapasitas. Penempatan pegawai harus berbasis profesionalisme agar pelayanan publik semakin optimal,” tegas Amsakar.
Ia juga mengingatkan pentingnya keselarasan visi antara pimpinan daerah dan Organisasi Perangkat Daerah (OPD).
Birokrasi harus bersih dari kepentingan politik praktis agar fokus pada penyelesaian persoalan daerah dan peningkatan kinerja.
Senada dengan Walikota, Zudan Arif Fakrulloh mendorong ASN Batam bergeser dari pola pikir politis menuju pendekatan teknokratik.
Menurutnya, birokrasi harus menjadi “mesin” yang mampu mengeksekusi program prioritas kepala daerah secara cepat demi kinerja yang efektif.
“ASN harus memiliki kontrak kinerja yang jelas dengan indikator capaian yang terukur. Ini adalah bagian dari strategi percepatan agar birokrasi benar-benar berdampak bagi masyarakat,” ujar Zudan.
Sosialisasi ini turut dihadiri oleh Wakil Wali Kota Batam Li Claudia Chandra. Hadir pula Deputi Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN Herman, serta jajaran pejabat tinggi BKN Pusat dan Regional XII. (NIP)
